Checkliste Ein- und Austritt für Mitarbeiter
Egal ob Neueinstellung oder Kündigung: Eine feste Checkliste sorgt dafür, dass in Kleinbetrieben keine organisatorischen Schritte vergessen werden.
Eintritt – die wichtigsten Punkte
- Arbeitsvertrag unterschrieben vorliegend
- Personalakte angelegt
- Sozialversicherung / Minijob-Zentrale angemeldet
- Arbeitsplatz, IT-Zugänge, Schlüssel bereitgestellt
- Einweisung Arbeitssicherheit und Datenschutz
- Einarbeitungsplan übergeben
Austritt – die wichtigsten Punkte
- Kündigung / Aufhebungsvertrag dokumentiert
- Übergabe der Aufgaben organisiert
- Arbeitszeugnis erstellt
- Firmeneigentum zurückgegeben (Schlüssel, Laptop, Handy)
- IT-Zugänge und E-Mail-Konto deaktiviert
- Abmeldung Sozialversicherung veranlasst
Fertige Word-Vorlage statt selbst tippen
Die vollständige Checkliste mit Feldern für „Erledigt am“ und „Verantwortlich“ ist Teil des HR-Vorlagenpakets für 19 €.
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Hinweis: Diese Checkliste unterstützt die organisatorische Abwicklung. Für rechtliche Fragen zu Kündigung, Fristen oder Zeugnis wenden Sie sich an eine fachkundige Beratung.